ABS Betreuungsservice AG, CH-4133 Pratteln

betriebliche Sozialarbeit

Das Betriebsklima fördert die Wertschöpfung.

Firmen, unabhängig ihrer Grösse, sehen sich je länger je mehr einem gewandelten wirtschaftlichen Umfeld und damit Arbeitsmarkt gegenüber. Steigende Anforderungen an das Personal aller Hierachiestufen sind die Folgen, was Auswirkungen auf das Betriebsklima und die Produktivität des Betriebes hat.

Wir beraten Sie beim Aufbau des internen Sozialdienstes oder stellen auf Mandatsbasis fachlich qualifiziertes Personal zur Verfügung, welches auf die Bedürfnisse und Probleme von Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingeht.

....... wir optimieren und fördern Ihre Effizienz.

Wir beraten und betreuen MitarbeiterInnen, ihre Angehörige sowie Pensionierte

●	Aus- und Weiterbildung
●	Konflikte am Arbeitsplatz
●	Krisenmanagement im Team
●	Mobbing
●	Absenzen des Personals
●	Personalselektion von Mitarbeiter/innen
●	Beratung bei finanziellen Problemen
●	Beziehungsprobleme
●	gesundheitliche Probleme
●	Suchtverhalten
●	Vorbereitung auf den Ruhestand
●	Versicherungsfragen
●	Verarbeitung von Traumatisierungen und Trauerarbeit

Sozialberatung als Führungsinstrument

Unternehmen, die heute und morgen am Markt bestehen wollen, benötigen eine grosse Flexibilität und Leistungsfähigkeit. Schlagwörter wie Lean-Management, Fusion, Joint Venture, etc. verlangen eine optimale Positionierung am Markt und volles Engagement auf allen Ebenen. Die steigenden Anforderungen an die Mitarbeiter/innen und Führungskräfte setzen voraus, dass soziale Kompetenzen gefördert und entwickelt werden. Sozialberatung in Unternehmen ist ein modernes Führungsinstrument, das Linie und Personaldienst sowohl entlasten, als auch beratend unterstützen. Genau hier können Sie uns einsetzen. Wir verstehen uns als neutrales Bindeglied zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Stellvertretungen

Unsere qualifizierten Mitarbeiter/innen bieten:

●	betriebliche Sozialarbeit im Auftragsverhältnis
●	Ferien- und Krankheitsvertretungen
●	Präventions- und Projektarbeit
●	personelle Ergänzung durch unser Personal im Temporär-, Teilzeit- oder Festanstellungsbereich in bereits bestehenden Sozialdiensten

Warum Outsourcing?

Ein externer Dienstleister kann differenzierter auf die unterschiedlichen Bedürfnisse eingehen, weil er unvoreingenommen und neutral zur Firma steht. Dazu kommt, dass die Betreuungsservice AG als externer Anbieter von Sozialarbeit zu grosser Transparenz der Leistungsangebote verpflichtet ist.